Comunicación Interna: a tus empleados les gustas

• 15 noviembre, 2013
• Prestigia
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¿Has pensado alguna vez que tu gestión puede ser evaluada continuamente?

Si quieres a tus empleados y ellos te aprecian, ¿por qué no medirlo?

Tu marca interna, es decir, la que perciben dentro de tu compañía, y la reputación interna, aquella que proyectas en tu organización, también son importantes.

El modo de conseguirlo es trazar una estrategia e implantar una de las plataformas que se están instaurando con rapidez y que responden al nuevo modelo de «social management».
Son mucho más que un proceso de intercambio de información. Se convierten en una herramienta para compartir “estados” y sensibilidades que hasta ahora permanecían ocultos en la gestión del trabajo diario. Una auténtica facebookización de las relaciones entre colegas.
Estas son las más conocidas:

• Google apps para empresas: es el paquete de productividad de Google basado en aplicaciones en la nube que permite utilizar los diferentes componentes más populares junto a otros más específicos relacionados con la productividad empresarial. A diferencia de otras soluciones, se ofrece modularmente de modo que el usuario escoge y diseña su intranet a medida.
• Yammer: Es una compañía adquirida por Microsoft y que permite la interacción entre diferentes divisiones y dispone de diversas funcionalidades 2.0 en “cloud”, compatible con todos los sistemas operativos. Se define como una “enterprise social network”. Dispone de siete millones de usuarios y 200.000 empresas registradas que ya utilizan sus servicios.
• Zyncro: Es una empresa perteneciente al grupo Inspirit definida como una red social corporativa donde es posible la integración con otras plataformas tecnológicas y la compatibilidad completa con dispositivos móviles y sistemas operativos variados.

En Prestigia sabemos algo de compartir información. Podemos ayudarte a transmitir tu misión y tus valores de modo que se interiorice y provoque la transformación de los “clientes internos”, aquellos que sin duda siempre te dan la razón pero a lo mejor no sabes lo que piensan ¿Por qué no solucionar el déficit de comunicación , la falta de diálogo y lograr que tu organización empiece a respirar un aire más atractivo y estimulante?

Creer en el management 2.0 ya no es una opción o una moda, es el formato en el que se mueven las empresas más innovadoras y que suman la fuerza, inteligencia y voluntad colectiva. Primero compartir, después competir.

Es la revolución de la comunicación tradicional jerárquica y opaca. La llegada de un modelo humano, abierto, atractivo, transparente y más participativo. La aparición de la “intranet 2.0” está siendo clave para la implantación de programas y nuevas formas de trabajo flexible. No te quedes fuera. Les gustas, pero necesitas saber si creen en lo que tú crees, si quieren lo que tú quieres.

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